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Herausgeber u. inhaltlich Verantwortlicher: Patrick Kiss, Op'n Schierenholt 9c, D-22587 Hamburg, Tel. +49 (0)177-2320001, E-Mail: mail@irclub.de

 

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Die Konferenz der IR-Community

EQS Investor Relations Blog

Was Unternehmen über die EU-Whistleblowing-Richtlinie wissen müssen

Alles auf einen Blick:

Whistleblower brauchen Mut. Viele Menschen, die in ihren Unternehmen Missstände offen angesprochen haben, bereuen ihre Courage hinterher: Sie werden geächtet, bleiben bei Beförderungen außen vor oder verlieren gar ihre Jobs. Beispiele für solche Fälle gibt es genug.
Nun will die Europäische Union Abhilfe schaffen. Man hat sich auf eine Richtlinie geeinigt, die ein einheitliches Schutzniveau für Whistleblower in Europa sicherstellen soll. Seit April stehen die Eckpunkte fest, nun muss die Richtlinie aber noch offiziell veröffentlicht werden. Erst dann beginnt die zweijährige Umsetzungsfrist. So lange haben die EU-Mitgliedsstaaten Zeit, die Eckpunkte der Richtlinie in eigene, nationale Gesetze zu gießen.

BRC Global Standard: Lebensmittelskandale erkennen, bevor sie passieren

Die britische Verbraucherschutzorganisation British Retail Consortium (BRC) hat den „Globalen Standard für Lebensmittelsicherheit“ ins Leben gerufen, um Lebensmittelherstellern Sicherheits-, Qualitäts- und Betriebskriterien zur Erfüllung gesetzlicher Vorgaben und Verbraucherschutzvorschriften an die Hand zu geben. Auch im deutschsprachigen Raum spielt der BRC Global Standard eine wichtige Rolle, da Einzelhändler, Gastronomieunternehmen und Hersteller auf der ganzen Welt ihre Zulieferer anhand einer entsprechenden Zertifizierung bewerten. Wer Produkte im britischen Handel vertreiben möchte, ist sogar dazu verpflichtet, den Standard umzusetzen.

5 Whistleblowing-Mythen im Faktencheck

Mythos 1: Whistleblower schaden dem Ruf des Unternehmens

Hinweisgeber schaden Unternehmen nur dann, wenn sie Fehlverhalten im Unternehmen direkt an die Öffentlichkeit oder die Medien melden. Deshalb ist es wichtig, dass Hinweisgeber ermutigt werden, intern zu melden. Dazu sollten Unternehmen interne Hinweisgeberkanäle einrichten und aktiv kommunizieren. Mitarbeiter können so ihre Beobachtungen direkt an die zuständige Stelle im Unternehmen übermitteln und helfen, Missstände frühzeitig zu erkennen und zu beheben. Dies trägt dazu bei, dass das Risiko für Skandale sinkt und so weitreichende Reputationsschäden verhindert werden.

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    Außergewöhnliche Unternehmensmeldungen

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    Hier ist Platz für außergewöhnliche, witzige, traurige,…Fortfahren

    Was macht eine perfekte Hauptversammlungs-Location aus?

    Gestartet von Harald Rotter in Hauptversammlung am Dienstag. 0 Antworten

    Die diesjährige Hauptversammlungssaison neigt sich dem Ende zu. Fast täglich kamen zwischen April und Juli börsennotierte Unternehmen in verschiedenste Locations, um dort Aktionären ihre Ergebnisse zu präsentieren, Beschlüsse über neue Mitglieder im Aufsichtsrat zu fassen und über die Ausschüttung von Gewinnen zu berichten. Was macht nun aber eine perfekte Location für die HV aus?  Für Hauptversammlungen, die beispielsweise im hbw ConferenceCenter in München stattfinden, steht ein hauseigenes…Fortfahren

    DVFA-Blog

    US Notenbank lässt sich alles offen, Zinsen dürften aber sinken

    Viele Marktteilnehmer erhofften sich von der Zentralbank-Konferenz in Jackson Hole weitere Informationen, ob sich die jüngste Anpassung in der Mitte des Konjunkturzyklus nicht doch noch zu einem ausgewachsenen Leitzinssenkungszyklus entwickeln wird. Fed-Chef Powell wollte sich aber nicht festlegen und gab keine konkreten Hinweise auf den zukünftigen Pfad der Geldpolitik. Offen war er dagegen dahingehend, dass […]
     
     
     

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