Was Unternehmen über die EU-Whistleblowing-Richtlinie wissen müssen

Alles auf einen Blick:

• Schutzmaßnahmen für Hinweisgeber stehen im Fokus der EU-Direktive
• EU nimmt Unternehmen in die Pflicht
• Wie geht es nun weiter?
• Checkliste: So bereiten Sie Ihr Unternehmen auf die EU-Whitstleblowing-Richtlinie vor 
• White Paper: Meldekanäle für internes Whistleblowing
• Weitere Lesetipps

Whistleblower brauchen Mut. Viele Menschen, die in ihren Unternehmen Missstände offen angesprochen haben, bereuen ihre Courage hinterher: Sie werden geächtet, bleiben bei Beförderungen außen vor oder verlieren gar ihre Jobs. Beispiele für solche Fälle gibt es genug.
Nun will die Europäische Union Abhilfe schaffen. Man hat sich auf eine Richtlinie geeinigt, die ein einheitliches Schutzniveau für Whistleblower in Europa sicherstellen soll. Seit April stehen die Eckpunkte fest, nun muss die Richtlinie aber noch offiziell veröffentlicht werden. Erst dann beginnt die zweijährige Umsetzungsfrist. So lange haben die EU-Mitgliedsstaaten Zeit, die Eckpunkte der Richtlinie in eigene, nationale Gesetze zu gießen.

BRC Global Standard: Lebensmittelskandale erkennen, bevor sie passieren

Die britische Verbraucherschutzorganisation British Retail Consortium (BRC) hat den „Globalen Standard für Lebensmittelsicherheit“ ins Leben gerufen, um Lebensmittelherstellern Sicherheits-, Qualitäts- und Betriebskriterien zur Erfüllung gesetzlicher Vorgaben und Verbraucherschutzvorschriften an die Hand zu geben. Auch im deutschsprachigen Raum spielt der BRC Global Standard eine wichtige Rolle, da Einzelhändler, Gastronomieunternehmen und Hersteller auf der ganzen Welt ihre Zulieferer anhand einer entsprechenden Zertifizierung bewerten. Wer Produkte im britischen Handel vertreiben möchte, ist sogar dazu verpflichtet, den Standard umzusetzen.

5 Whistleblowing-Mythen im Faktencheck

Mythos 1: Whistleblower schaden dem Ruf des Unternehmens

Hinweisgeber schaden Unternehmen nur dann, wenn sie Fehlverhalten im Unternehmen direkt an die Öffentlichkeit oder die Medien melden. Deshalb ist es wichtig, dass Hinweisgeber ermutigt werden, intern zu melden. Dazu sollten Unternehmen interne Hinweisgeberkanäle einrichten und aktiv kommunizieren. Mitarbeiter können so ihre Beobachtungen direkt an die zuständige Stelle im Unternehmen übermitteln und helfen, Missstände frühzeitig zu erkennen und zu beheben. Dies trägt dazu bei, dass das Risiko für Skandale sinkt und so weitreichende Reputationsschäden verhindert werden.

US Notenbank lässt sich alles offen, Zinsen dürften aber sinken

Viele Marktteilnehmer erhofften sich von der Zentralbank-Konferenz in Jackson Hole weitere Informationen, ob sich die jüngste Anpassung in der Mitte des Konjunkturzyklus nicht doch noch zu einem ausgewachsenen Leitzinssenkungszyklus entwickeln wird. Fed-Chef Powell wollte sich aber nicht festlegen und gab keine konkreten Hinweise auf den zukünftigen Pfad der Geldpolitik. Offen war er dagegen dahingehend, dass […]