Auf diese 6 Richtlinien sollte kein Unternehmen verzichten

In internen Richtlinien definieren Unternehmen, wie sich Mitarbeiter am Arbeitsplatz verhalten sollten. Gleichzeitig wird darin aber auch festgelegt, was Mitarbeiter von ihrem Arbeitgeber erwarten dürfen. Welche Richtlinien für ein Unternehmen notwendig sind, ist stark von der Unternehmenskultur, von der Gesetzeslage aber auch von der Branche abhängig. Nichtsdestotrotz gibt es Richtlinien, die für fast jedes Unternehmen relevant sind:

10 Gründe, warum Mitarbeiter Missstände NICHT melden

Eigentlich sollte es selbstverständlich sein: wenn man merkt, dass auf der Arbeit etwas schiefläuft, dann meldet man es. Doch nicht alle tun dies. Eine aktuelle Studie zeigt, dass rund 58 % der Mitarbeiter in Deutschland und der Schweiz bereits ihre Bedenken zu möglichen Missständen gemeldet haben. Damit liegen beide Länder zwar im oberen Drittel, doch es ist noch viel Potential nach oben da. Bleibt die Frage: Was hindert Mitarbeiter daran, sich zu Wort zu melden?

Wir haben Studienergebnisse und unsere Erfahrungen genutzt und zehn Gründe gesammelt, warum Mitarbeiter Bedenken haben, Fehlverhalten zu melden. Außerdem geben wir Tipps, wie Unternehmen eine Speak-Up-Kultur aufbauen können.

So schreiben Sie Richtlinien, die Ihre Mitarbeiter überzeugen

Richtlinien werden von Unternehmen gerne eingesetzt, um Risiken zu minimieren. Doch viel zu oft sind Richtlinien am Arbeitsplatz übersät mit juristischen Fachbegriffen, Regulierungen und Verboten. Mit solchen Richtlinien überzeugen Sie Ihre Mitarbeiter nicht und verfehlen so den Zweck.

Über die Nicht-Entlastung des Vorstandes bei Bayer und die Rolle des Aufsichtsrates beim Schutz der Aktionäre

„Wenn der Vorstand eines Unternehmens gut ist, ist der Aufsichtsrat arbeitslos. Ist der Vorstand schlecht, ist der Aufsichtsrat hilflos.“ – Joachim Pöppel, ehemaliger Vorstand Heidelberger Druckmaschinen Als vor gut einer Woche die Aktionäre von Bayer dem Vorstand mit lediglich 44,5% Ja-Stimmen die Entlastung verweigerten, waren selbst Kapitalmarktprofessionals ratlos. Auf die Frage, welche unmittelbaren Folgen dies […]